De quelles manières les entreprises résolvent-elles le problème de leur gouvernance ?
Pour revenir au sommaire des SES, c'est ici... et pour la version affichant une idée par sous-partie, c'est par là... (droits réservés)
1/ La prévisibilité des échanges dans une organisation hiérarchisée limite a priori les coûts, même si chaque acteur conserve un pouvoir de négociation
a) Quels sont les avantages de l'autorité centralisée sur la négociation permanente de tous les échanges ?
b) D'où vient que les acteurs d'un système hiérarchique conservent malgré tout un pouvoir de négociation ?
2/ La taille des entreprises peut devenir un handicap, bien qu'il existe des solutions pour gérer aux mieux les ressources humaines
a) Pourquoi la taille des organisations n'est pas toujours un avantage dans un environnement incertain et évolutif ?
b) Quelles formes de gouvernance favorisent plutôt la coopération que les conflits entre les parties prenantes (propriétaires, managers et salariés) ?