LYCEE CURIE DE MENTON – M. BONVALLET – S.E.S. EN TERMINALE
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management participatif / relation hiérarchique stricte
<< par opposition à la relation hiérarchique stricte où les salariés subordonnés doivent avant tout suivre les consignes de leurs supérieurs et ne prendre aucune initiative, le management participatif est une façon de gérer ("to manage" en anglais) les salariés d'une entreprise ou d'une administration, dans laquelle chacun est encouragé à faire des propositions de décisions assez souvent retenues par la direction, d'où une meilleure motivation, et aussi en général une production plus efficace et créative : voir "organisation post-taylorienne" >>
Les documents suivants peuvent servir à étudier cette notion :